En kvotering på utbildnings- och arbetsplatser kanske inte vore optimalt just av de anledningarna. På positioner där man ska ta stora beslut är det möjligen viktigare med en vidare variation av erfarenheter, och därför kanske det borde kvoteras in. Då kommer hela diskussionen om vad mer än kön ska man kvotera på i så fall
Nu har jag läst på lite, och det finns experiment där om man ger en grupp schimpanser dockor och bilar så börjar flickorna att leka med dockorna och killarna med bilarna. Däremot är flick- och pojkfärger en samhällelig konstruktion. På 1800-talet var det normen (i delar av världen) att klä mansbarn i rosa och kvinnobarn i blått.
Det gäller att man inte faller med för det typiska. Det finns alltid undantag och dessa ska man inte ignorera. Fast det finns ett intresse från företag att sätta generalisera folk för att enklare kunna sälja sina produkter. "De som använder X är av typen Y" och så vill man vara eller tror att man är eller ska Y och köper därför X.